Кадровая политика ГУП «МОСГАЗ»

Основными направлениями кадровой политики в ГУП «МОСГАЗ» являются:

• прогнозирование потребности в кадрах на ближайшее время и перспективу с учетом стоящих задач и планируемых объемов работ;
• прогнозирование потребности в обучении персонала;
• участие в разработке эффективных систем оплаты труда;
• использование современных систем оценки, подбора и отбора персонала;
• осуществление выполнения социальных программ;
• проведение мероприятий по поддержанию высокой производственной и трудовой дисциплины на предприятии;
• осуществление мероприятий по созданию и развитию кадрового потенциала, проведению оценки и аттестации персонала и др.

В структуру предприятия входит администрация и 21 подразделение. Общая численность работников Предприятия на конец февраля 2011 года составляет около 4 600 человек. Из числа руководителей и специалистов 76% имеют высшее и среднее профессиональное образование. Из общего числа рабочих высшее и среднее профессиональное образование имеют 19%, начальное профессиональное — 13%. Одним из направлений работы управления кадров является планирование и проведение мероприятий по подготовке кадров в полном соответствии с требованиями отраслевых нормативных документов.

Ежегодно на предприятии проходят производственную практику студенты профильных учебных заведений, часть из которых после соответствующего обучения и проверки знаний принимаются на период практики на рабочие места.

В целях повышения профессионального уровня специалистов ГУП «МОСГАЗ» и привлечения новых квалифицированных кадров предприятие заключило соответствующие договоры с учреждениями среднего и высшего профессионального образования: Колледжами № 7, 31, 19 и Государственной академией коммунального хозяйства и строительства, Университетом нефти и газа им. И. М. Губкина.

Управление кадров ГУП «МОСГАЗ»

Укомплектованность кадровой службы предприятия составляет 91%. Средний возраст работников Управления кадров-36 лет. Сотрудники Управления кадров повышают свой профессиональный уровень на семинарах и курсах повышения квалификации. Все специалисты прошли обучение работе в автоматизированной программе учета персонала (программа «1С-Предприятие»). Документирование учета движения кадров на предприятии осуществляется согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ, (с учетом изменений, вступивших в действие после 6 октября 2006 года), другими регламентирующими документами.

В соответствии с потребностями предприятия деятельность Управления кадров направлена на решение широкого круга кадровых и социальных вопросов. Управление кадров постоянно анализирует и контролирует показатели качественного состава персонала, намечая и по возможности осуществляя меры по их улучшению. Благодаря комплексу мер по рациональному использованию имеющегося кадровых ресурсов, мероприятий по подготовке кадров, отбору персонала улучшились показатели движения кадров.

В ГУП «МОСГАЗ» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, разработанные с учетом Трудового Кодекса РФ, с которыми работники знакомятся при приеме на работу. На предприятии проводится постоянный контроль соблюдения производственной, технологической, трудовой дисциплины и рационального использования рабочего времени. Для этого в администрации и во всех подразделениях созданы и действуют комиссии по трудовой дисциплине, которые проводят плановые и внеплановые проверки состояния трудовой дисциплины. Количество нарушений за последний год снизилось. Это связано с усилением контроля за дисциплиной со стороны непосредственных руководителей подразделений и служб, а так же с созданием атмосферы нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины.

Оплата труда работников ГУП «МОСГАЗ» производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием. В ГУП «МОСГАЗ» разработаны локальные нормативные акты, в которых прописан порядок оплаты и премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих предприятия, порядок поощрения работников за долголетний труд и профессиональные успехи, о защите персональных данных, правила внутреннего трудового распорядка и другие. Указанные документы находятся в свободном доступе для работников, кроме того, со всеми локальными актами и Коллективным договором все работники предприятия ознакомлены под роспись.

Особое внимание уделяется разработке новых и внесению дополнений в действующие локальные нормативные акты, направленные на усиление взаимной ответственности работников и предприятия за соблюдение норм трудового права и социальных гарантий работников, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о защите персональных данных, о материальном и моральном поощрении работников, о наставничестве в ГУП «МОСГАЗ» и др.

Оценка и аттестация кадров

Одним из направлений кадровой работы в ГУП «МОСГАЗ» является оценка и аттестация персонала в соответствии с действующим «Положением о проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих ГУП «МОСГАЗ». В ходе аттестации выявляются проблемы и вопросы, возникающие в процессе работы, намечаются пути их решения, а также определяется профессиональный уровень аттестуемых. При проведении аттестации учитываются не только результаты основной деятельности, но и профессионализм, обучение на курсах повышения квалификации, общественная активность.

Конкурсы профессионального мастерства

В соответствии с «Положением о проведении конкурса профессионального мастерства «Лучший работник отрасли», на предприятии ежегодно проводятся конкурсы профессионально мастерства среди рабочих следующих профессий: водители автомобилей, слесари по обслуживанию и ремонту внутридомового газового оборудования, электрогазосварщики, машинисты экскаватора. По каждой номинации разрабатываются соответствующие критерии оценки, теоретические вопросы и практические задания.

Конкурсная комиссия по результатам оценки выполненных заданий определят участников, набравших наибольшее количество баллов, по каждой профессии. По итогам конкурса издается приказ о поощрении: победителям в зависимости от занятого места устанавливаются ежемесячные надбавки к заработной плате в размере от 10 до 30% от оклада.