Новых сотрудников в ГУП «МОСГАЗ» принимают по усовершенствованным тестовым методикам

Формированию кадрового резерва и подбору высококвалифицированного персонала в МОСГАЗе всегда уделялось пристальное внимание. А с начала сентября все работающие сотрудники и кандидаты на вакантные должности при приеме на работу могут пройти специальное психологическое и профессиональное тестирование на автоматизированном комплексе. Данный тестовый комплекс позволяет оценить персонал, произвести независимую экспертизу кандидатов, исследовать удовлетворенность работой, произвести отбор, аттестацию и обучение персонала. Методики, включенные в тестовый комплекс, дают возможность проанализировать мотивационную сферу, личностные качества и интеллектуальные возможности человека, его потенциал в рамках профессиональной деятельности организации — как специалиста или как управленца. Так же, с помощью этого тестового комплекса можно производить диагностику профессионально-важных качеств сотрудников, работающих в условиях повышенной опасности, деятельность которых требует повышенного внимания, высокой стрессоустойчивости и способности быстро реагировать на изменения ситуации, т. е. слесарей, сварщиков и водителей.

Результаты диагностики имеют определенную ценность не только для предприятия, но и для кандидатов, приходящих на собеседование, т. к. у них появляется шанс получить развернутую информацию о своем потенциале и возможностях дальнейшего развития, а также выяснить, подходит ли ему данная вакансия.