МОСГАЗ поделился опытом реализации успешной социальной политики в преддверии VII конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам»

Специалисты Общества приняли участие в круглом столе «Опыт предприятий Москвы в поддержке работающих матерей», организованном Комитетом общественных связей Правительства Москвы. Представители компании поделились опытом реализации социальной и кадровой политики, направленной на успешное совмещение трудовой деятельности и семейных обязанностей. Именно приоритет социальной политики на предприятии позволил ОАО «МОСГАЗ» стать пятикратным победителем городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам».

В этом году городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам», в котором уже приняли участие более тысячи московских предприятий пройдет в 7-й раз. Организаторы — Правительство Москвы, Московская Федерация профсоюзов и Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей). Координатор проекта — Комитет общественных связей города Москвы.

Конкурс способствует развитию диалога власти, бизнеса, профсоюзов, институтов гражданского общества в решении проблем занятости и демографии, и призван внедрить эффективные технологии социальной и кадровой политики предприятий и организаций в отношении работающих родителей с детьми.

На круглом столе выступили представители организаций-победителей конкурса прошлых лет, органов исполнительной и законодательной власти города Москвы, объединений профсоюзов и работодателей, руководители HR-служб крупных российских и международных компаний, имеющих уникальные социальные «кейсы», эксперты и те, ради которых был задуман этот важный социальный проект — работающие мамы. Участники обсудили вопросы, касающиеся инноваций в управлении персоналом, мер по созданию благоприятных условий для успешного совмещения работающими родителями профессиональных и семейных обязанности, проблем работающих родителей и путей их решения.

Участников конкурса приветствовали председатель Комитета общественных связей города Москвы Александра Александрова, заместитель председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Мария Филина, заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Александр Мазунов и модератор встречи, председатель Комиссии по социальной политике и трудовым отношениям Московской городской Думы Михаил Антонцев.

В дискуссии приняли активное участие представители ОАО «МОСГАЗ»: заместитель Генерального директора ОАО «МОСГАЗ» и мама трехлетнего сына Дарья Распопова, заместитель председателя профсоюзной организации, отец троих детей Александр Волк и председатель Женсовета Общества, мама двоих дочерей Ирина Бруй.

В своем выступлении Дарья Распопова рассказала о том, что на предприятии реализуется максимум мер, направленных на обеспечение комфортных условий труда для сотрудников с детьми. Выступление сопровождалось трансляцией тематического видеоролика Пресс-службы Общества.

Заместитель Генерального директора ОАО «МОСГАЗ» Дарья Распопова:

«МОСГАЗ — социально — ориентированное предприятие, а когда работодатель постоянно улучшает социальную программу, то это становится прямой инвестицией в социальную политику города. И в рамках тех изменений, которые есть сегодня в столице, — создание новых пешеходных зон, условий для занятий спортом и т. д. предприятиям нужно идти в ногу с современной Москвой и обеспечивать максимальный комфорт для своих сотрудников с целью формирования здоровой семьи, и вследствие здоровой нации. Наша компания объединяет семьи посредством организации праздников, дней отрытых дверей, на которые сотрудники могут прийти с детьми, и тем самым у подраставшего поколения создается чувство гордости за родителей, так создаются династии и формируется патриотическое воспитание в рамках конкретного предприятия. В этом конкурс очень помогает, и мы благодарны организаторам за то, что конкурс стимулирует новые витки развития социальной политики компании. Победив однажды, хочется держать марку и улучшать показатели».

С позиции мамы, Ирина Бруй добавила, что в МОСГАЗе женщины, даже вернувшись после декрета, могут развиваться в разных плоскостях. На предприятии проводятся занятия по йоге, английскому языку, актерскому мастерству, в ближайшее время стартует спартакиада в честь 150-летия газового хозяйства. Более того, компания предоставляет возможность отправлять детей на отдых в оздоровительные лагеря Подмосковья и Крыма всего за 10% от стоимости путевки.

Александр Волк отметил, что 100% сохранение условий коллективного договора на протяжении длительного времени — серьезное достижение профсоюза и огромная заслуга руководства компании. Безусловно, победа в конкурсе дает серьезное конкурентное преимущество для работодателя.

Согласно коллективному договору МОСГАЗа, Общество предоставляет работникам льготы и гарантии сверх тех, что предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Работающим мамам компания начинает оказывать помощь с рождения детей, выплачивая от 20 до 30 тысяч рублей, в зависимости от количества детей в семье. Ежегодно оказывается единовременная финансовая помощь многодетным мамам и имеющим на воспитании детей-инвалидов, выделяется материальная помощь при сложных жизненных ситуациях, при поступлении детей в школу, при окончании школы. Дети и даже внуки работников МОСГАЗа получают льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, бесплатные новогодние подарки и билеты на новогодние представления. Дети сотрудников предприятия также имеют возможность получить высшее образование в РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина с последующим трудоустройством в МОСГАЗ. При этом Общество оказывает материальную поддержку не только мамам, но и отцам. Помимо финансовой поддержки работающих мам на предприятии существует программа регулирования рабочего времени и предоставления доступа к социальной инфраструктуре, а также реализуются программы семейной политики: организация семейного туризма и культурных программ для семей.

Михаил Антонцев во время дискуссии привел в пример социальную политику МОСГАЗа, которая действительно работает на укрепление семейных ценностей и формирование уважения у детей к предприятию родителей и гордости за них.

Михаил Иванович подчеркнул особую роль Генерального директора компании Гасана Гасангаджиева в сохранении и приумножении всего социального пакета на предприятии.

Надо отметить, что все участники встречи достойно представили свою социальную политику. Более того, с каждым годом конкурс становится все более популярным. Активное участие в нем принимают не только столичные компании, но предприятия со всей России.

В завершении мероприятия Мария Филина выделила несколько полезных предложений по стимулированию работодателя — победителя конкурса, которые интересно проработать и реализовать в дальнейшем. Во — первых, это существующий Федеральный проект под названием: «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей», который является своеобразным «сертификатом доверия» работодателю. Это проект государственной инспекции по труду Московской федерации профсоюзов и осковской конфедерации промышленников и предпринимателей. Его главное достоинство в том, что предприятие — обладатель данного сертификата освобождается от плановых проверок по труду на три года. Для многих предприятий это существенно. Помимо этого, резонным является предложение по созданию фирменной эмблемы конкурса. Благодаря чему, у компании — победителя конкурса появится возможность размещения «знака отличия» на своей сайте, продукции или вывески, к примеру. Этот бренд будет способствовать не только привлечению мам на работу, но еще и популяризовать продукцию и услуги предприятия.

Напомним, что в этом году прием заявок на участие в конкурсе будет проводиться с 1 октября по 20 ноября, а награждение победителей состоится в декабре 2015 года.

В конкурсе могут принимать участие организации различных правовых форм и форм собственности, отраслей экономики и социальной сферы города, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность, как в Москве, так и в других регионах России. Предприятия, реализующие меры социальной поддержки работающих матерей, создающие благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей.

В прошлом году заявки на участие в конкурсе подали 207 учреждений, 120 из которых прошли отбор. Жюри определило предприятия, которые создали лучшие условия работающими матерями, их социальной и моральной поддержки.

Победителями конкурса стали 25 организаций, среди которых ОАО «МОСГАЗ», Московский государственный театр «Ленком», центр реабилитации инвалидов имени Л. И. Швецовой, ООО «Евросеть» и другие.