МОСГАЗ поделился опытом кадровой политики на Международном газовом форуме

Специалисты АО «МОСГАЗ» приняли участие в Международном газовом форуме, объединившем представителей из 50 государств, в том числе из США, Южной Америки, Европы и всех стран СНГ.

В Санкт-Петербурге, в КВЦ «ЭКСПОФОРУМ», в рамках VIII Петербургского Международного форума «Роль и место газа в энергобалансе мировой экономики» состоялась конференция «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии нефтегазового комплекса России». В конференции, организованной Министерством энергетики РФ и ООО «ЭФ-Интернэшнл», участвовали представители ряда министерств и ведомств, Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям, руководители и эксперты крупнейших российских и зарубежных компаний — «Газпром», «ЛУКОЙЛ», «Роснефть», «НОВАТЭК», «СИБУР», «Татнефть», «Росатом», Энергетического центра МШУ «Сколково», корпораций Royal Dutch Shell, OMV, Verbundnetz Gas, Uniper SE, ENGIE, Китайской национальной нефтегазовой корпорации и ряда других энергетических компаний, в том числе АО «МОСГАЗ».

Петербургский форум стал одной из самых авторитетных мировых площадок, на которой представители нефтегазовой сферы обмениваются мнениями о наиболее актуальных трендах на рынке газа, обсуждают современное состояние и долгосрочные тенденции развития газовой промышленности, внедрение новых технологий и инновационных производств. Однако сегодня одним из важнейших направлений работы компаний и предприятий энергетического сектора становится и социально ориентированная политика. На пленарных сессиях и панельных дискуссиях, организованных в рамках конференции, участники этого представительного форума рассказали о лучших социальных проектах компаний нефтегазовой отрасли.

Среди обсуждаемых тем — содействие занятости населения, создание безопасных условий труда, состояние условий труда, организация охраны труда и обеспечение нормальных бытовых условий на удаленных производственных площадках, профилактика несчастных случаев и профессиональных заболеваний, заработная плата и социальный пакет работников предприятий, опыт организации промышленной медицины, модернизация имеющихся рабочих мест, использование кадрового потенциала предприятий нефтегазовой отрасли и развитие социального партнерства на отраслевом, региональном и корпоративном уровнях, цифровизация кадровой работы. Это лишь малая часть тем, обсуждаемых на конференции в Северной столице.

Особый интерес вызвали доклады о социальной мотивации работников, благотворительной деятельности предприятий, корпоративных системах дополнительных льгот, взаимодействии с ветеранскими и молодежными отраслевыми организациями. Было о чем рассказать на форуме и представителям МОСГАЗа — компании, имеющей немалый опыт реализации социальных проектов, многие из которых по-настоящему уникальны, как, например, международный детский творческий конкурс «Волшебная сила голубого потока — МОСГАЗ зажигает звезды». Есть у Общества и успешные наработки в сфере подготовки кадров, в том числе и в создании на базе предприятия учебных центров, и в налаживании тесных связей с кузницей кадров нефтегазового комплекса — РГУ имени Губкина, многие выпускники которого стремятся работать в МОСГАЗе. Совместно с образовательными организациями столицы МОСГАЗ активно участвует в городских программах профессиональной ориентации, проводя регулярные экскурсии для учащихся московских школ. На предприятии реализуются целевые программы по развитию трудового и личностного потенциала сотрудников, работе с молодыми специалистами, лучшим из которых в МОСГАЗе доверяются самые ответственные посты и направления работы Общества. Не случайно участники панельной дискуссии «Молодежная политика компаний» с таким вниманием слушали выступление начальника Управления кадров и трудовых отношений АО «МОСГАЗ» Александры Куфтиной на тему «Повышение уровня кадрового потенциала в газовой отрасли посредством открытых деловых коммуникаций молодых специалистов с топ-менеджментом организации».

В частности, специалист АО «МОСГАЗ» рассказала о сотрудничестве предприятия с профильными колледжами и высшими учебными заведениями страны — РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, Национальным исследовательским Московским государственным строительным университетом, МГТУ им.  Н. Э. Баумана. Так, в 2017 году такую практику в МОСГАЗе прошли 115 студентов. При этом в Обществе идет постоянная работа по отбору потенциальных работников уже на стадии обучения и включению молодых специалистов в кадровый резерв компании. В докладе также сообщались детали запущенного в МОСГАЗе проекта по повышению уровня кадрового потенциала посредством открытых деловых коммуникаций с топ-менеджментом организации. Это отбор группы студентов-выпускников профильных вузов и прием их в компанию на инженерные должности согласно присвоенной квалификации, посещение участниками проекта ключевых производственных объектов, получение обратной связи от руководителей, а также занятия, проводимые для участников проекта генеральным директором МОСГАЗа, главным инженером и заместителями генерального директора по направлениям. Будущие сотрудники проходят тестирование на выявление лидерских качеств, определение типов трудовой мотивации, самостоятельно разрабатывают бизнес-проекты и защищают их перед комиссией, в которую входят топ-менеджеры компании, причем самые успешные проекты внедряются в практику работы предприятия. Все это дает компании немалые преимущества, в том числе комплексное вовлечение молодых специалистов в производственный процесс, сокращение сроков прохождения адаптации, мотивация к инновационной деятельности. Это стимулирует и действующий состав руководителей среднего звена к пересмотру установленных в компании процессов. А главное — прямая передача молодым специалистам профессионального опыта топ-менеджеров обеспечивает преемственность традиций и успешную работу предприятия.