Социальная политика ГУП «МОСГАЗ»

Деятельность ГУП «МОСГАЗ» в области социальной защиты работников осуществляется в соответствии с Коллективным договором. В нем предусмотрен комплекс мер, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, в зависимости от принадлежности работников к той или иной группе по социальному или профессиональному статусу (семейному положению, стажу работы, возрасту, условиям труда и пр.) в виде дополнительных отпусков, материальной помощи, компенсаций за проезд, лечение и отдых, в том числе:

• работникам, в зависимости от стажа работы в ГУП «МОСГАЗ» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве от 1 до 5 календарных дней,
• женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней,
• работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в случае:
  • рождения ребенка (1 день),
  • регистрации брака (3 дня),
  • проводы сына на срочную службу в Российскую армию (1 день),
  • в случае смерти близкого родственника (3 дня с сохранением среднего заработка и 3 дня без сохранения среднего заработка),
• предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня 1-го сентября женщинам и одиноким отцам, имеющим детей-школьников (1–4 классы),
• работникам, имеющий разъездной характер работы, оплачивается проезд в городском транспорте,
• материальная помощь к ежегодному отпуску в размере 5 тыс. рублей;
• в случае смерти близкого родственника работникам производится выплата материальной помощи на погребение в размере 15 тыс. рублей,
• при рождении ребенка работнику выплачивается материальная помощь в размере: 20 тыс. рублей — при рождении первого ребенка, 25 тыс. рублей — при рождении второго и третьего ребенка, 30 тыс. рублей — при рождении четвертого ребенка,
• при достижении работниками юбилейной даты рождения (50, 55 и 60 лет) предусмотрена выплата материальной помощи в размере должностного оклада,
• предоставление путевок на лечение детей сотрудников в детский санаторный лагерь круглогодичного действия бесплатно (за счет средств ФСС),
• компенсация стоимости санаторно-курортного лечения работников (70% стоимости путевки, но не более 15 тыс. руб.)
• компенсация 90% стоимости путевок на отдых детей сотрудников в детском оздоровительном лагере (за счет средств ФСС, предприятия и профсоюза),
• оказание материальной помощи многодетным семьям, семьям, имеющим детей-инвалидов и семьям, потерявшим кормильца на производстве в размере 15 тыс. рублей на каждого ребенка,
• оказание материальной помощи в подготовке детей к школе малообеспеченным и многодетным семьям сотрудников предприятия,
• другие меры поддержки семей с детьми (содействие в обеспечении семейного досуга, выделение льготных и бесплатных путевок многодетным семьям, организация бесплатных экскурсий по историческим местам города Москвы и Подмосковья).

Ежегодно на предприятии празднуют День образования газового хозяйства. Традиционно, в торжественной обстановке, проводится награждение работников предприятия. Удостоенных звания «Ветеран труда газового хозяйства» чествуют с вручением денежной премии и удостоверения «Ветерана труда газового хозяйства». По ходатайству руководителей подразделений сотрудникам предприятия за долголетний и добросовестный труд вручают Почетные грамоты с выплатой денежных премий в размере от 5 000 до 15 000 рублей, в зависимости от размера непрерывного стажа работы в ГУП «МОСГАЗ». За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, высокие производственные показатели и безупречную работу работники награждаются Почетными грамотами либо им объявляется благодарность.

Предусмотрены выплаты премии:

• по итогам работы за год;
• ко Дню защитника Отечества;
• к Международному женскому дню 8 марта;
• ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности,
• ко Дню образования газового хозяйства Москвы;
• к Новому году.

Ежегодно ко Дню Победы в Великой Отечественной войне выплачивается материальная помощь ветеранам ВОв и труженикам тыла.

Договором добровольного медицинского страхования и страхования от несчастных случаев на производстве с ООО «СК «Витал-Полис» охвачены все работники предприятия. В рамках обязательного медицинского страхования ведется взаимодействие с городской Поликлиникой № 46. Ведется работа по оздоровлению работников ГУП «МОСГАЗ», прежде всего она направлена на предупреждение заболеваемости:

• проведение ежегодных медосмотров;
• проведение профилактических прививок;
• санаторно-курортное лечение (частичная компенсация стоимости путевки).

Ведется культурно-массовая работа, организовываются коллективные походы в театр, экскурсионные поездки.