«Коллектив — наша главная ценность»: Генеральный директор МОСГАЗа встретился с коллективом Управления по защите газовых сетей от коррозии

Визит Генерального директора АО «МОСГАЗ» Гасана Гасангаджиева в Управление по защите газовых сетей от коррозии стал продолжением цикла встреч с коллективами управлений. В ходе встречи обсуждались вопросы текущей работы и перспектив развития направления.

О защите газовых сетей от коррозии всерьез задумались в 60-х годах, для чего в составе газового хозяйства Москвы в 1962 году была организована Служба по защите газовых сетей от электрокоррозии. На момент создания управления силами МОСГАЗа были построены 32 защитных установки. К настоящему времени их количество возросло в сотню раз и составляет 3500 единиц, а антикоррозийной защите в АО «МОСГАЗ» уделяется особое внимание.

Коллектив управления сегодня — это 59 специалистов, выполняющих комплекс задач по защите газораспределительной системы столицы от преждевременного старения. Задача крупнейшего газового хозяйства мира — не только минимизировать воздействие коррозии на газовые коммуникации, но и анализировать и оценивать риски перспективного износа. Вопросы основной деятельности и организации труда были подняты на встрече коллектива Управления по защите газовых сетей от коррозии АО «МОСГАЗ» с Генеральным директором предприятия Гасаном Гасангаджиевым.

— Работа управления ведется в рамках технологической политики предприятия и должна отвечать высокому уровню надежности и безопасности газораспределительной системы столичного мегаполиса. На пути к этому мы должны совершенствовать экономический подход и систему управления процессами, продолжать взаимодействие с отраслевыми предприятиями и предприятиями Комплекса городского хозяйства Москвы, — отметил Гасан Гасангаджиев.

Обсуждение деятельности управления затронуло темы автоматизации, оптимизации рабочих процессов и логистики. Участники встречи подняли темы организации дополнительного обучения специалистов, взаимодействия с подрядчиками, повышения заработной платы за счет разработанной системы мотивации работников, а также развития информационных ресурсов в части услуг, предоставляемых управлением.