В МОСГАЗе созданы лучшие условия в городе для работающих мам

11 декабря 2009 года в Большом конференц-зале здания Правительства Москвы состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам». Первое место в номинации «Забота о здоровье» заняло ГУП «МОСГАЗ».

В церемонии приняли участие председатель Комитета общественных связей города Москвы А. В. Чистяков, председатель Московской федерации профсоюзов М.Д. Нагайцев, председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей Е.В. Панина, директора и руководители предприятий и учреждений победителей конкурса.

Организаторы конкурса — Правительство Москвы, Московская Федерация профсоюзов и Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей.

В конкурсе приняли участие 134 организации, а победителями стали 30 предприятий. Все они продемонстрировали инновационные подходы к реализации корпоративной политики в отношении работающих женщин с детьми, а главное — показали, что они рассматривают своих работников как ценность.
Победители конкурса были награждены призами, семейными билетами на Новогоднее представление в Мэрии, поездкой на тематическом экскурсионном поезде в Великий Устюг. Также за счет средств городского бюджета о предприятиях-победителях будет размещена информация на объектах наружной рекламы города.

Какие условия созданы на предприятии для работающих мам:

С целью закрепления кадров на предприятии, а также материальной и моральной мотивации работников, в ГУП «МОСГАЗ» принят и действует Коллективный договор, который предусматривает ряд существенных дополнительных социальных льгот работникам по сравнению с действующим трудовым законодательством, в том числе и для такой категории, как работающие женщины, имеющие детей. В настоящее время в ГУП «МОСГАЗ» работает 4 000 человек, из них почти 1 600 женщин и около 250 из них имеют детей в возрасте до 14 лет.

Коллективным договором предусмотрено предоставление работникам, в зависимости от стажа работы на предприятии, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве от 1 до 5 дней. Кроме того, дополнительные отпуска предоставляются в следующих случаях:

- рождение ребенка — 1 день с сохранением среднего заработка;

- регистрация брака — 3 дня с сохранением среднего заработка;

- проводы сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации — 1 день с сохранением среднего заработка;

- смерть близкого родственника работника — 3 дня с сохранением среднего заработка и 3 дня без сохранения заработной платы;

- ежегодно в День знаний (1 сентября) для женщин и одиноких отцов, воспитывающих детей — школьников (1–4 классов), предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной день.

Число работниц с детьми, воспользовавшихся дополнительным отпуском в 2009 году — 350 чел.
Для работниц, имеющих детей с ограниченными возможностями (детей-инвалидов), предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней, ежегодная материальная помощь в размере 15 тыс. рублей.

Коллективным договором предусмотрены дополнительные единовременные выплаты: при рождении первого ребенка — 20 тыс. руб., при рождении второго и третьего — 25 тыс. руб., при рождении четвертого и последующих детей — 30 тыс. руб.
Предусмотрена выплата материальной помощи к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 5,0 тысяч рублей.

Производится компенсация работникам в размере до 50% за предоставление транспорта для перевозки вещей в пределах города Москвы и Московской области по заявлению работника.
За счет средств Профсоюза предусмотрены выплаты: родителям детей-первоклассников в размере 2,0 тысяч рублей; родителям детей-выпускников школ 9-х и 11-х классов в размере 3,0 тысяч рублей; работникам на лечение в санаториях до 20% от стоимости путевки (но не более 4,0 т.р.); при чрезвычайных жизненных ситуациях по решению комиссии профкома, но не более 4,0 тысяч рублей.

Разработан комплекс мер по поддержке семей с детьми:

— предоставление путевок на лечение детей сотрудников в детский санаторный лагерь круглогодичного действия бесплатно (за счет средств ФСС),
— компенсация стоимости санаторно-курортного лечения работников (50% стоимости путевки, но не более 10 тыс. руб.)
— компенсация 90% стоимости путевок на отдых детей сотрудников в детском оздоровительном лагере (за счет средств ФСС, предприятия и профсоюза),
— оказание материальной помощи многодетным семьям, семьям, имеющим детей-инвалидов и семьям, потерявшим кормильца на производстве в размере 15 тыс. рублей на каждого ребенка,
— оказание материальной помощи в подготовке детей к школе малообеспеченным и многодетным семьям сотрудников предприятия,
— другие меры поддержки семей с детьми (в частности, содействие в обеспечении семейного досуга, выделение льготных и бесплатных путевок многодетным семьям, организация бесплатных экскурсий по историческим местам города Москвы и Подмосковья).

Ведется культурно-массовая работа, организовываются коллективные походы в театр.

Ведется работа по оздоровлению работников ГУП «МОСГАЗ», прежде всего она направлена на предупреждение заболеваемости:

— проведение ежегодных медосмотров;
— проведение профилактических прививок;
— санаторно-курортное лечение (компенсация стоимости путевки в размере 50%).

Предусмотрены выплаты премии:

— по итогам работы за год;
— ко Дню защитника Отечества;
— к Международному женскому дню 8 марта;
— ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности,
— ко Дню образования газового хозяйства Москвы;
— к Новому году.

Кроме того, предусмотрена организация отдыха и лечения детей сотрудников в период каникул в детских оздоровительных и санаторных лагерях, компенсация работникам стоимости путевок: на лечение в санаториях до 50% от стоимости путевки при хронических заболеваниях (не более 10,0 т.р.) за счет средств Предприятия, на отдых и лечение детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях, согласно Программе дополнительных мер по поддержке семей с детьми (Приложение № 7 к Коллективному договору).

Летом 2009 года около 120 детей сотрудников ГУП «МОСГАЗ» смогли поехать в детский оздоровительный лагерь «Зеленый шум», который находится в Серпухове. От общей стоимости путевки (21,5 тыс. рублей) родители оплатили всего 2 тысячи.