За кадрами – в РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина!

АО «МОСГАЗ» приняло участие в традиционной осенней «Ярмарке вакансий-2016», которая состоялась в РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина. Двадцать российских и зарубежных компаний предложили потенциальным сотрудникам до 700 вакансий и получили от студентов и выпускников более полутора тысяч резюме. Среди участников ярмарки — такие известные корпорации, как «Газпром», Schlumberg, Halliburton, Exxon, General Electric, Total, Pepsol, ОАО «РИТЭК», ООО «Тотал Восток», АО «Техинжстрой», ТОО «Павлодарский НЗ», ООО «Иркутская нефтяная компания». Для МОСГАЗа площадка ярмарки — реальная возможность подбора перспективных кадров на будущее.

Как и во время весенней ярмарки, Общество заранее подготовилось к встрече со студентами и выпускниками Университета нефти и газа имени Губкина. На ярмарке специалисты Управления кадров и трудовых отношений представили стенд компании, показали студентам буклеты и фильм о работе предприятия и предложили соискателям заполнить персональные анкеты. Для предприятия такая ярмарка — отличная площадка для поиска высококвалифицированных работников и формирования кадрового резерва молодых специалистов. К примеру, весной нынешнего года компания получила 400 анкет от желающих пройти практику, а на осенних ярмарках студенты-выпускники традиционно больше интересуются возможностью постоянной работы в МОСГАЗе.

Ярмарка — хорошая возможность для студентов познакомиться и пообщаться с представителями компаний. Такое общение — это, по сути, первое собеседование, на основании которого у специалистов по подбору персонала появляется представление о возможностях того или иного соискателя.

— Конечно, мы берем выпускников по нашему профилю, — говорит Генеральный директор АО «МОСГАЗ» Гасан Гасангаджиев. — Это строительство объектов газового хозяйства, специалисты по автоматизации, строители газопроводов и специалисты в области эксплуатации газового хозяйства. Это не значит, что мы не обратим никакого внимания, к примеру, на специалистов-экологов, но в первую очередь к нам придут специалисты наиболее востребованных для нас профессий. Скажем, весной к нам пришли таким образом семь молодых специалистов. Конечно, «с ходу» занять ответственные посты они не могут, им еще предстоит набраться опыта, получить хорошую практику производственной деятельности. Но эти ребята умеют мыслить, у них хорошая теоретическая подготовка, они открыты всему новому, что появляется в нашей отрасли. А это позволяет надеяться на то, что через пару лет многие из них смогут заниматься стратегическими направлениями работы. Сейчас у нас уже есть опыт работы с выпускниками Губкинского университета. Мы — крупное газовое хозяйство и должны думать на перспективу, а значит, нас не может не волновать проблема подготовки кадров для нашей отрасли.

Среди этих ребят есть очень светлые головы, и мы постепенно внедряем таких специалистов в нашу систему, поскольку мы заинтересованы в людях, способных работать на самом высоком уровне, умеющих мыслить стратегически. Они знают, что такое автоматизированное производство, психологически готовы к работе в современных условиях. Кстати, мы ни в коем случае не лимитируем количество вакансий на ярмарке, наши специалисты и руководители внимательно изучают все анкеты и выбирают тех претендентов, которые нам подходят и у кого будут хорошие перспективы в МОСГАЗе, — добавил он.

Также глава компании рассказал, что сейчас специалисты Общества повышают свою квалификацию на кафедре трубопроводного транспорта и здесь же готовят будущих мосгазовцев. Кроме этого, компания уже создала хорошую учебную базу на ГРП «Головинская ГС», на которой есть учебный полигон и учебный центр, где студенты и молодые специалисты могут, что называется, потрогать руками новую технику, увидеть ее в работе. Таким образом, они легче интегрируются в систему МОСГАЗа.