150-летию МОСГАЗа посвящается! Наш коллектив: Управление кадров и трудовых отношений

Приоритетом в работе Управления кадров и трудовых отношений является постоянное совершенствование профессионально-технических и управленческих навыков и знаний персонала, способствующих повышению производительности труда во всех сферах деятельности. Задача решается путем поддержания высоких стандартов корпоративного поведения, применения комплексной системы обучения и развития персонала, а также путем реализации социальной политики, направленной на повышение качества жизни сотрудников и их семей.

В структуру Управления кадров и трудовых отношений входят следующие подразделения:

• отдел кадрового делопроизводства; 
• отдел по обучению персонала; 
• группа по подбору и адаптации; 
• группа по социальным выплатам и льготам.

Александра Куфтина, начальник Управления кадров и трудовых отношений:
«Работа отдела кадрового делопроизводства включает в себя документационное обеспечение деятельности по всему комплексу задач в сфере управления персоналом Общества, выполняемого в строгом соответствии с действующим законодательством».

Для реализации цели своего предназначения отдел кадрового делопроизводства решает следующие основные задачи: оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; формирование базы данных о персонале Общества; организация и ведение учета личного состава; подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия; контроль состояния трудовой дисциплины в управлениях и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка и т. д.

Отдел по обучению персонала проводит комплексную систематическую работу по организации различных форм и видов профессионального обучения, ориентируясь на решение задач по углублению профессиональных знаний, умений и навыков, по освоению новых технологий производственного процесса, повышению эффективности и качества работы, производительности труда, обеспечению безопасных условий охраны труда.

Отделом за 2014 год в образовательные организации на обучение было направлено более 2 000 человек.

В целях оптимизация трудовых затрат и максимальной автоматизации внутренних процессов в Управлении кадров и трудовых отношений разработана и внедрена единая информационно-аналитическая база данных на интерфейсе программы 1С. Данная программа позволяет консолидировать и хранить данные об обучении сотрудников, проводить анализ количества обученных сотрудников, планировать обучение в разрезе дисциплин и управлений и формировать печатные формы для направления на обучение.

В целях организации работы по подготовке и аттестации работников предприятия в аттестационных комиссиях ОАО «МОСГАЗ» приобретена и внедрена обучающее-контролирующая система «ОЛИМПОКС», которая установлена на компьютерном оборудовании в учебном классе Общества. Кроме этого, обучающая система позволяет готовиться к экзаменам в режиме самоподготовки непосредственно на рабочих местах.

Харитонова Наталья, заместитель руководителя — начальник отдела по обучению персонала:
«Сотрудниками отдела развивается долгосрочное взаимодействие с ведущими по профилю обучения СУЗ-ми и ВУЗ-ами страны, особое место среди них занимает РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина. В настоящее время в университете обучаются 8 человек, из прошедших предварительный конкурсный отбор в Обществе».

Основным направлением работы группы по социальным выплатам и льготам является деятельность в области социальной защиты работников в соответствии с Коллективным договором, в 2014 году сумма дополнительных выплат на каждого сотрудника в среднем составила около 29 000 рублей.

Александра Куфтина, начальник Управления кадров и трудовых отношений:
«Управлением кадров и трудовых отношений ежегодно организуются конкурсы профессионального мастерства в рамках городского и отраслевого конкурса «Московские мастера». По итогам конкурсных испытаний проведенных в 2015 году, коллектив ОАО «МОСГАЗ» одержал победу в общекомандном зачете, 4 участника заняли первые места из 5 возможных».

Гордостью управления являются:

• Бурмистрова Мария Валерьевна — главный специалист отдела обучения персонала; 
• Костенко Светлана Александровна — ведущий специалист по кадрам; 
• Емельянова Диана Владимировна — ведущий специалист по кадрам; 
• Сидорук Мария Аникеевна — ведущий специалист по кадрам.