14 декабря 2009
Поделиться
Поделиться
Вконтакте Скопировать ссылку
Скопировано!

Почему ГУП "МОСГАЗ" занял первое место в конкурсе "Лучшее предприятие для работающих мам"

Почему ГУП "МОСГАЗ" занял первое место в конкурсе "Лучшее предприятие для работающих мам"

Какие условия созданы на предприятии для работающих мам:

С целью закрепления кадров на предприятии, а также материальной и моральной мотивации работников, в ГУП «МОСГАЗ» принят и действует Коллективный договор, который предусматривает ряд существенных дополнительных социальных льгот работникам по сравнению с действующим трудовым законодательством, в том числе и для такой категории, как работающие женщины, имеющие детей. В настоящее время в ГУП «МОСГАЗ» работает 4 000 человек, из них почти 1 600 женщин и около 250 из них имеют детей в возрасте до 14 лет.

Коллективным договором предусмотрено предоставление работникам, в зависимости от стажа работы на предприятии, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве от 1 до 5 дней. Кроме того, дополнительные отпуска предоставляются в следующих случаях:

— рождение ребенка — 1 день с сохранением среднего заработка;

— регистрация брака — 3 дня с сохранением среднего заработка;

— проводы сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации — 1 день с сохранением среднего заработка;

— смерть близкого родственника работника — 3 дня с сохранением среднего заработка и 3 дня без сохранения заработной платы;

— ежегодно в День знаний (1 сентября) для женщин и одиноких отцов, воспитывающих детей — школьников (1–4 классов), предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной день.

Число работниц с детьми, воспользовавшихся дополнительным отпуском в 2009 году — 350 чел.
Для работниц, имеющих детей с ограниченными возможностями (детей-инвалидов), предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней, ежегодная материальная помощь в размере 15 тыс. рублей.

Коллективным договором предусмотрены дополнительные единовременные выплаты: при рождении первого ребенка — 20 тыс. руб., при рождении второго и третьего — 25 тыс. руб., при рождении четвертого и последующих детей — 30 тыс. руб.
Предусмотрена выплата материальной помощи к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 5,0 тысяч рублей.

Производится компенсация работникам в размере до 50% за предоставление транспорта для перевозки вещей в пределах города Москвы и Московской области по заявлению работника.
За счет средств Профсоюза предусмотрены выплаты: родителям детей-первоклассников в размере 2,0 тысяч рублей; родителям детей-выпускников школ 9-х и 11-х классов в размере 3,0 тысяч рублей; работникам на лечение в санаториях до 20% от стоимости путевки (но не более 4,0 т.р.); при чрезвычайных жизненных ситуациях по решению комиссии профкома, но не более 4,0 тысяч рублей.

Разработан комплекс мер по поддержке семей с детьми:

— предоставление путевок на лечение детей сотрудников в детский санаторный лагерь круглогодичного действия бесплатно (за счет средств ФСС),
— компенсация стоимости санаторно-курортного лечения работников (50% стоимости путевки, но не более 10 тыс. руб.)
— компенсация 90% стоимости путевок на отдых детей сотрудников в детском оздоровительном лагере (за счет средств ФСС, предприятия и профсоюза),
— оказание материальной помощи многодетным семьям, семьям, имеющим детей-инвалидов и семьям, потерявшим кормильца на производстве в размере 15 тыс. рублей на каждого ребенка,
— оказание материальной помощи в подготовке детей к школе малообеспеченным и многодетным семьям сотрудников предприятия,
— другие меры поддержки семей с детьми (в частности, содействие в обеспечении семейного досуга, выделение льготных и бесплатных путевок многодетным семьям, организация бесплатных экскурсий по историческим местам города Москвы и Подмосковья).

Ведется культурно-массовая работа, организовываются коллективные походы в театр.

Ведется работа по оздоровлению работников ГУП «МОСГАЗ», прежде всего она направлена на предупреждение заболеваемости:

— проведение ежегодных медосмотров;
— проведение профилактических прививок;
— санаторно-курортное лечение (компенсация стоимости путевки в размере 50%).

Предусмотрены выплаты премии:

— по итогам работы за год;
— ко Дню защитника Отечества;
— к Международному женскому дню 8 марта;
— ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности,
— ко Дню образования газового хозяйства Москвы;
— к Новому году.

Кроме того предусмотрена организация отдыха и лечения детей сотрудников в период каникул в детских оздоровительных и санаторных лагерях, компенсация работникам стоимости путевок: на лечение в санаториях до 50% от стоимости путевки при хронических заболеваниях (не более 10,0 т.р.) за счет средств Предприятия, на отдых и лечение детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях, согласно Программе дополнительных мер по поддержке семей с детьми (Приложение № 7 к Коллективному договору).

Кроме того, около 120 детей сотрудников ГУП «МОСГАЗ» смогли поехать в детский оздоровительный лагерь «Зеленый шум», который находится в Серпухове. От общей стоимости путевки (21,5 тыс. рублей) родители оплатили всего 2 тысячи.

ТВ Столица 14 декабря 2009
Поделиться
Поделиться
Вконтакте Скопировать ссылку
Скопировано!

Читайте также

14 ноября
Если на кухне пахнет газом. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 14.11.2022
Комментирует заместитель главного инженера «Мосгаза» Татьяна Киселева.
28 октября
Догазификация как механизм по сути своей бессрочна

Глава Единого оператора газификации – о способах социальной поддержки граждан, лучших региональных практиках и динамике подключений

28 октября
Догазификация как механизм по сути своей бессрочна

Глава Единого оператора газификации — о способах социальной поддержки граждан, лучших региональных практиках и динамике подключений

Запах газа?
Звони — 104
Call-center
105120 Москва, Мрузовский переулок, дом 11, строение 1

© АО «МОСГАЗ», 2022. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.

Разработка и поддержка — Upriver

#str#