15 декабря 2009
Поделиться
Поделиться
Вконтакте Facebook Twitter Скопировать ссылку
Скопировано!

МАМА РАБОТАЕТ В «МОСГАЗЕ»

Какие условия созданы для работающих мам на московских предприятиях? Вопрос этот вряд ли можно считать малозначительным — ведь тут завязаны и демографическая, и социально-экономическая политика государства, переживающего к тому же малоприятные кризисные явления. Об этом говорили и участники состоявшейся в здании правительства Москвы на Новом Арбате торжественной церемонии награждения победителей общегородского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам». В числе победителей — ОАО «ГКМБ «Вымпел» им. И. И. Торопова, ООО «Кунцево-Электро», ОАО «ДСК-3», филиал «НТЦ им. А. Люльки ОАО «НПО «Сатурн», МГУП «Мосводоканал», ГУП «Москоллектор», филиал 16-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс», ГУЗ Родильный дом № 17 и другие. О том, как поставлена эта работа на крупнейшем московском предприятии ГУП «Мосгаз», занявшем первое место в номинации «Забота о здоровье», рассказывает генеральный директор «Мосгаза» Гасан ГАСАНГАДЖИЕВ.


— Гасан Гизбуллаго-вич, чего греха таить, сегодня многие работодатели, прикрываясь «кризисными трудностями», спешат избавиться от «ненужных» работников. В категорию «ненужных» нередко попадают и женщины, имеющие маленьких детей, а поскольку по закону избавиться от таких работников невозможно, стараются просто довести человека до увольнения по собственному желанию… А как себя чувствуют мамы, работающие на крупнейшем московском предприятии -ГУП «Мосгаз»?


— Начну с того, что для нас крайне важно обеспечить закрепление кадров на предприятии, в том числе это связано и со спецификой нашей работы. Ведь в газотранспортной отрасли нет мелочей, и любая ошибка здесь может быть чревата непоправимыми последствиями. А значит, здесь очень важно закрепление квалифицированных кадров. Потому мы и говорим не только о поддержке работающих у нас молодых мам, но и в целом — о закреплении кадров, обеспечении материальной и моральной мотивации работников. В ГУП «Мосгаз» принят и действует коллективный договор, предусматривающий ряд существенных дополнительных социальных льгот работникам по сравнению с действующим трудовым законодательством, в том числе и для такой категории, как работающие женщины, имеющие детей. Напомню, что сегодня в ГУП «Мосгаз» работают 4000 человек, из них почти 1600 женщин, и около 250 из них имеют детей в возрасте до 14 лет. 280 женщин работают на руководящих должностях, и 45 из них имеют детей. Кроме того, сейчас в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми до трех лет находятся шестьдесят женщин.


— Итак, в ГУП «Мосгаз» созданы неплохие условия для работающих мам?


— Да, для некоторых из них установлен гибкий режим рабочего времени -так у нас работают шесть женщин, еще у восьми женщин неполный рабочий день. Кроме того, на нашем предприятии проводятся комплексные медицинские мероприятия, направленные на профилактику, лечение и восстановление здоровья работников. Я имею в виду ежегодные целевые осмотры, вакцинопрофилактику, частичную компенсацию стоимости путевок на санаторно-курортное лечение. Вот статистика. Число застрахованных работниц по программам добровольного медицинского страхования в 2009 году — около 1600 человек. Сумма затрат на добровольное медицинское страхование работников — и, кстати, членов их семей — в нынешнем году составила 28 миллионов 900 тысяч рублей. 280 работниц получили в этом году пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за ребенком — 30 работниц. Наконец, на предприятии имеется собственный пункт общественного питания, здесь готовят и качественно, и вкусно, так что голодными наши сотрудники не остаются.


— Какую еще поддержку оказывает предприятие работающим мамам?


— Действующим коллективным договором предусмотрен комплекс мер, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, в зависимости от принадлежности работников к той или иной группе по социальному или профессиональному статусу (семейному положению, стажу работы, возрасту, условиям труда и пр.), в виде дополнительных отпусков, материальной помощи, компенсаций за проезд, лечение и отдых. Коллективным договором предусмотрено предоставление работникам в зависимости от стажа работы на предприятии дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве от 1 до 5 дней. Кроме того, дополнительные отпуска предоставляются при рождении ребенка — 1 день с сохранением среднего заработка; при регистрации брака — 3 дня с сохранением среднего заработка; при проводах сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных сил -1 день с сохранением среднего заработка; в случае смерти близкого родственника работника — 3 дня с сохранением среднего заработка и 3 дня без сохранения заработной платы. Кроме того, ежегодно в День знаний, 1 сентября, для женщин и одиноких отцов, воспитывающих детей — учащихся 1 — 4-х классов, пре-доставлятся дополнительный оплачиваемый выходной день. Дополнительным отпуском в 2009 году у нас воспользовались 350 работниц с детьми.


— В Год равных возможностей нельзя не спросить о том, что делается для семей с детьми-инвалидами


— Конечно, мы о таких семьях не забываем и стараемся в меру сил облегчить их жизнь. В Мосгазе для работниц, имеющих детей с ограниченными возможностями, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней. Таким работницам выделяется ежегодная материальная помощь в размере 15 тысяч рублей. Вообще мы стараемся не забывать о материальной помощи всем работницам с детьми. Так, коллективным договором предусмотрены дополнительные единовременные выплаты, при рождении первого ребенка — 20 тысяч рублей, при рождении второго и третьего — 25 тысяч, а при рождении четвертого и последующих детей — 30 тысяч рублей. Согласитесь, это серьезная денежная прибавка для любой семьи. Предусмотрена и выплата материальной помощи к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 5 тысяч рублей. В случае смерти близкого родственника работникам производится выплата материальной помощи на погребение в размере 15 тысяч рублей. Наконец, мы даем компенсацию работникам в размере до 50 процентов за предоставление транспорта для перевозки вещей в пределах Москвы и Московской области по заявлению работника. За счет средств профсоюза предусмотрены выплаты: родителям детей-первоклассников в размере 2 тысяч рублей; родителям детей-выпускников школ 9-х и 11-х классов в размере 3 тысяч рублей; работникам на лечение в санаториях до 20 процентов от стоимости путевки, но не более 4 тысяч рублей; при чрезвычайных жизненных ситуациях по решению комиссии профкома — также не более 4 тысяч рублей. Да, это сравнительно небольшая сумма, но это то, что мы можем давать сегодня.


— Кроме денежных компенсаций есть ведь и какие-то другие «бонусы» для работниц-мам?


— Я бы сказал, это «бонусы» для семей с детьми. У нас разработан комплекс мер по поддержке таких семей. Это предоставление путевок на лечение детей сотрудников в детский санаторный лагерь круглогодичного действия бесплатно, за счет средств Фонда социального страхования; компенсация стоимости санаторно-курортного лечения работников — 50 процентов стоимости путевки, но не более 10 тысяч рублей; компенсация 90 процентов стоимости путевок на отдых детей сотрудников в детском оздоровительном лагере за счет средств Фонда социального страхования, предприятия и профсоюза; оказание материальной помощи многодетным семьям, семьям, имеющим детей-инвалидов, и семьям, потерявшим кормильца на производстве, в размере 15 тысяч рублей на каждого ребенка; оказание материальной помощи в подготовке детей к школе малообеспеченным и многодетным семьям сотрудников предприятия. Предусмотрены и другие меры поддержки семей с детьми, в частности, содействие в обеспечении семейного досуга, выделение льготных и бесплатных путевок многодетным семьям, организация бесплатных экскурсий по историческим местам Москвы и Подмосковья. У нас ведется достаточно активная культурно-массовая работа, организовываются коллективные походы в столичные театры.


— Работа в Мосгазе связана и со значительными физическими и психологическими нагрузками. Что делается для компенсации этих нагрузок?


— Специалисты говорят, что у нас неплохо поставлена работа по оздоровлению работников ГУП «Мосгаз». Прежде всего она направлена на предупреждение заболеваемости. Для этого в Мосга-зе организовано проведение ежегодных медосмотров, профилактических прививок, мы направляем наших работников на санаторно-курортное лечение с 50-процентной компенсацией стоимости путевки. Могу сказать, что и само предприятие заинтересовано в том, чтобы здесь работали здоровые люди, ведь у нас и впрямь немалые физические и психологические нагрузки, и от нашей работы во многом зависит безопасность москвичей.


— За хорошую работу предусмотрены и хорошие премии?


— Конечно, человек должен знать, что чем лучше он работает, тем больше он зарабатывает. Предусмотрены в Мосгазе и выплаты премии по итогам работы за год и к праздникам — ко Дню защитника Отечества, к Международному женскому дню 8 Марта, ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, ко Дню образования газового хозяйства Москвы и, разумеется, к Новому году.


— Давайте вернемся к нашей главной теме. Итак, сколько мам сегодня трудится в Мосгазе?


— Обратимся к статистике. У нас всего работают 4 тысячи человек, в том числе около 1600 женщин, 280 женщин работают на руководящих должностях. У 250 женщин — дети в возрасте до 14 лет, у двух работниц — дети-инвалиды, а 13 работниц находятся в отпуске по беременности и родам, в том числе и при усыновлении ребенка. 47 работниц находятся в отпуске по уходу за ребенком. Отмечу, что мы обращаем особое внимание на профессиональную подготовку таких работниц. Всего в Мосгазе за последние три года прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств организации 10 473 работника. Среди них — и десять работниц после выхода из отпуска по уходу за ребенком, 105 работниц с детьми. Кстати, за последние три года 12 наших работниц переведены на вышестоящие должности.


— А как организован отдых детей работников Мосгаза?


— Коллективным договором предусмотрена организация отдыха и лечения детей сотрудников в период каникул в детских оздоровительных и санаторных лагерях, компенсация работникам стоимости путевок: на лечение в санаториях до 50 процентов от стоимости путевки при хронических заболеваниях за счет средств предприятия, на отдых и лечение детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях согласно Программе дополнительных мер по поддержке семей с детьми. В этом году между ГУП «Мосгаз» и детским сана-торно-оздоровительным лагерем «Уральские самоцветы», находящимся в Анапе, буквально в пятидесяти метрах от прекрасного песчаного пляжа, был заключен договор на отправку на отдых пятидесяти наших детей. Важно, что при сравнительно высокой общей стоимости путевки — 26,5 тысячи рублей — родительский взнос составил всего лишь 5 тысяч! Оставшуюся часть покрыли Фонд социального страхования, Фонд предприятия и профсоюз. Дети проживали в кирпичных четырехэтажных корпусах, в комнатах по пять-шесть человек. Условия тут хорошие — в каждом корпусе предусмотрены душевые, санузлы. На территории лагеря есть спортивные площадки, летний киноконцертный зал, танцевальная площадка. Помимо организации отдыха в «Уральских самоцветах» дети могли поправить здоровье — этот лагерь принимает детей с медицинскими показаниями для лечения ЛОР-заболеваний, нервной системы, опорно-двигательного аппарата, хронических заболеваний желудочно-кишечного тракта. Кроме того, порядка 120 детей сотрудников ГУП «Мосгаз» смогли поехать в детский оздоровительный лагерь «Зеленый шум», который находится в Серпухове. От общей стоимости путевки -21,5 тысячи рублей — родители оплатили всего 2 тысячи.


— Все это вписывается в кадровую политику Мосгаза?


— Разумеется! Ведь если человек чувствует заботу о себе, о своей семье, о своих детях, он будет лучше работать, и у него не возникнет желания искать другую работу. У нас основными направлениями кадровой политики остаются прогнозирование потребности в кадрах на ближайшее время и перспективу с учетом стоящих задач и планируемых объемов работ;
прогнозирование потребности в обучении персонала; участие в разработке эффективных систем оплаты труда; использование современных систем оценки, подбора и отбора персонала; осуществление социальных программ; проведение мероприятий по поддержанию высокой производственной и трудовой дисциплины на предприятии; осуществление мероприятий по созданию и развитию кадрового потенциала, проведению оценки и аттестации персонала и других. Все это невозможно без постоянной социальной поддержки сотрудников, в том числе и работающих у нас женщин. И мы не считаем эти деньги «выброшенными на ветер». Ведь вклад в детей — это вклад в наше общее будущее. И тут социальная арифметика простая — чем больше вложим сегодня, тем больше получим завтра.

Беседу вел Григорий САРКИСОВ

Тверская, 13 15 декабря 2009
Поделиться
Поделиться
Вконтакте Facebook Twitter Скопировать ссылку
Скопировано!

Читайте также

4 июня
Новый закон поможет ускорить газификацию в ТиНАО

Государственная дума приняла закон о газоснабжении в стране. Решение этой задачи значительно улучшит жизнь собственников домовладений.  «Газ до границ участка домовладения будут подводить без привлечения денежных средств россиян», - говорится на сайте нижней палаты парламента.

3 июня
Новый закон поможет ускорить газификацию в ТиНАО

Государственная дума приняла закон о газоснабжении в стране. Решение этой задачи значительно улучшит жизнь собственников домовладений.  «Газ до границ участка домовладения будут подводить без привлечения денежных средств россиян», - говорится на сайте нижней палаты парламента.

3 июня
Новый закон поможет ускорить газификацию в ТиНАО

Государственная дума приняла закон о газоснабжении в стране. Решение этой задачи значительно улучшит жизнь собственников домовладений. «Газ до границ участка домовладения будут подводить без привлечения денежных средств россиян», - говорится на сайте нижней палаты парламента.

Запах газа?
Звони — 104
Call-center
8 495 660 60 80
105120 Москва, Мрузовский переулок, дом 11, строение 1

© АО «МОСГАЗ», 2021.
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.

Разработка и поддержка — Upriver

#str#