Матери и капитал

В Москве выберут лучшие рабочие места для женщин с детьми.

1 августа в Москве стартовал третий городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам». В течение трех месяцев, до 1 ноября текущего года, компетентное жюри будет выбирать организации, где не только на словах ценят работниц за то, что они стали мамами, но и на деле всячески их поддерживают.

По собственному опыту знаю, как непросто быть работающей мамой: носишься как белка в колесе, и все время кажется, ничего-то ты не успеваешь. На работе уходишь раньше коллег (что, естественно, не нравится начальству). Когда прибегаешь в детский сад или на продленку, оказывается, что твой ребенок уже давно последний (что, естественно, не нравится ребенку). При этом хочется чадо водить в разные кружки да секции, которые работают почему-то только в рабочее время. Плюс быт, детские болезни, пробки, пожилые родители, живущие в других районах столицы. В общем, работодатели предпочитают не связываться с мамами, особенно многодетными или имеющими маленьких детей. Моей подруге — кадровичке одной крупной фирмы шеф так и сказал: «Женщин с детьми сразу отсекай — они не работать будут, а только на больничных сидеть».

Но просматриваю итоги предыдущих двух конкурсов «Лучшее предприятие для работающих мам» и просто завидую. Оказывается, в столице немало организаций, где мам ценят и помогают им. Так, в конструкторском бюро «Вымпел» имени И. И. Торопова сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивают половину от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, до исполнения малышу трех лет. И таких мам на предприятии не одна-две, а более пятидесяти. А в ФГУП «Росгеолфонд» работницам с детьми раз в месяц предоставляют один оплачиваемый день (то есть 12 дней в году дополнительного отпуска!). ГУП «МОСГАЗ», к примеру, ежегодно выплачивает многодетным родителям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов, и семьям, потерявшим кормильца на производстве, по 15 тысяч рублей на каждого ребенка. А еще многие организации создают своим работникам просто райские условия труда — с тренажерными залами, саунами, обедами по 10 рублей и даже с собственным косметическим кабинетом и турецкой баней. Причем организаций, где так ценят своих сотрудников, немало — за два прошлых конкурса их набралось целых 247 штук. И это только начало, уверены организаторы. Еще они верят в то, что конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» поможет улучшить демографическую ситуацию в столице.

— Этот конкурс — один из элементов системы, направленной на увеличение рождаемости в столице, — говорит первый зам. председателя Комитета общественных связей города Москвы Алексей Савин. — Ведь зачастую интересы работодателя расходятся с интересами работающих мам и с интересами государства. Вот для решения этой проблемы, для того, чтобы Москва стала городом, благоприятным для рождения и счастья детей, и создан этот конкурс.

По итогам двух предыдущих лет можно сказать, что организациям нравится участвовать в этом конкурсе. Во-первых, интересно других посмотреть и себя показать — ведь так приятно, когда твои хорошие нововведения замечают и ценят. К тому же и у других конкурсантов есть чему поучиться. Так, в прошлом году руководители 16-го автобусного парка услышали о «детском дне», и решили такой же выходной для мам ввести у себя 1 сентября. Во-вторых, победа в этом конкурсе — своеобразный знак качества, это значит, что такая организация ведет цивилизованный и честный бизнес, а не пытается за копейки выжать все силы из работников.

— Нам важно, чтобы руководители поняли, что выгодно инвестировать в человеческий капитал, — продолжает Алексей Александрович. — Когда нет конфликта интересов семьи и работы, тогда и сотрудники гораздо лучше работают, и текучки кадров нет.