Если мама работает

Несколько лет назад в столице появилась хорошая традиция — в конце года определяется лучшее московское предприятие для работающих мам. Не стал исключением и нынешний год — в здании правительства Москвы на Новом Арбате, 36, состоялась торжественная церемония подведения итогов VI городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам», организованного правительством Москвы и Комитетом общественных связей Москвы совместно с Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей.

Победителями конкурса стали 25 организаций, среди которых — Московский государственный театр «Ленком», центр реабилитации инвалидов имени Л. И. Швецовой, ООО «Евросеть» и другие (полный список победителей размещен на сайте Комитета общественных связей Москвы www.kos.mos.ru), а победителем в номинации «Особые заслуги» в пятый раз стало открытое акционерное общество «Мосгаз».

Городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» — один из инструментов в системе мер столичного правительства, направленных на создание благоприятных условий для рождения и счастья детей, счастливого материнства и отцовства. Всего за шесть лет проведения городского конкурса в нем приняли участие более тысячи организаций российской столицы.

В этом году городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» проводился с 1 августа по 30 ноября. За право называться лауреатами конкурса боролись 120 предприятий, организаций и учреждений различных правовых форм и форм собственности, отраслей экономики и социальной сферы города, зарегистрированные и работающие в столице, реализующие меры социальной поддержки работающих матерей, создающие благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей. Конкуренция была острой — достаточно сказать, что заявки на участие в конкурсе подали 207 организаций, и почти половина отсеялась в ходе конкурсного отбора.

Победителей и лауреатов конкурса приветствовали председатель Комитета общественных связей Москвы Александр Чистяков, заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Александр Мазунов, заместитель председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Мария Филина и депутат Московской городской Думы Михаил Антонцев.

— С каждым годом конкурс занимает все большее место в жизни города, — отметил Александр Чистяков. — Его цель — привлечь внимание руководителей предприятий, бизнес-структур к тому, чтобы на предприятиях создавались такие условия работы для женщин, которые позволяют успешно совмещать трудовую деятельность и семейные обязанности. В Москве около 4 миллионов женщин трудоспособного возраста, около 400 тысяч из них трудятся на предприятиях нашего города, около 800 тысяч — в сфере малого и среднего бизнеса, и около 300 тысяч женщин работают в социальной сфере. Мы благодарим всех, кто участвовал в конкурсе за творческую работу по созданию благоприятной атмосферы для работающих женщин, особенно для тех, кто имеет маленьких детей или находится в декретных отпусках.

Давно замечено — на предприятиях, где успешно решаются эти вопросы, и производительность труда намного выше.

Заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Александр Мазунов подчеркнул, что «одна из основных задач конкурса — популяризация всего нового, что придумано на предприятиях, для того, чтобы женщинам работалось лучше и легче».

— Не так много дней в году, когда мы вспоминаем о том, насколько сложно совмещать женщине работу и заботу о семье, традиционно это 8 Марта и День матери, — сказал Александр Мазунов. — В остальное время отношение к работникам и работницам уравниваются. Но на самом деле женщинам намного тяжелее, потому что им приходится совмещать трудовые обязанности с семейными делами. Работодатели, которые об этом думают, вкладывают деньги в социальное развитие, имеют и хорошую отдачу.

С лучшими социальными практиками московских предприятий можно было ознакомиться на выставке, развернутой в фойе арбатской «книжки». Оказывается, сегодня 27 организаций предусматривают дополнительные единовременные выплаты в связи с рождением ребенка за счет средств организации от 10 до 60 тысяч рублей; 14 организаций предусматривают дополнительные периодические выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, гибкий график работы, «детский день» и многое другое. А вот еще интересный факт: сейчас в отпуске по уходу за ребенком в организациях-участниках находятся 72 папы.

Именно приоритет социальной политики на предприятии позволил ОАО «Мосгаз» в пятый раз стать победителем городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам» в номинации «Особые заслуги». Напомним, что такая премия присуждается победителям прошлых лет, улучшившим свои показатели.

Впервые Мосгаз был признан лучшим предприятием для работающих мам в 2009 году в номинациях «Верность традициям» и «Забота о здоровье», а в 2010,2011 и 2012 годах компания занимала первое место в номинации «Особые заслуги».

Мосгаз предоставляет работникам льготы и гарантии сверх тех, что предусмотрены Трудовым кодексом. Работающим мамам здесь помогают с самого рождения детей, выплачивая от 20 до 30 тысяч рублей, в зависимости от количества детей в семье. Ежегодно оказывается единовременная финансовая помощь многодетным мамам и имеющим на воспитании детей-инвалидов, выделяется материальная помощь при сложных жизненных ситуациях, при поступлении детей в школу, при окончании школы. Дети и даже внуки работников Мосгаза получают льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, бесплатные новогодние подарки и билеты на новогодние представления. Дети сотрудников предприятия также имеют возможность получить высшее образование в РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина с последующим трудоустройством в Мосгазе. Отметим, что это предприятие — одно из немногих, где материальная поддержка оказывается не только мамам, но в отдельных случаях и отцам, и обоим родителям. Помимо финансовой поддержки работающих мам на предприятии существует программа регулирования рабочего времени и предоставления доступа к социальной инфраструктуре, реализуются программы семейной политики — в частности, речь идет об организации семейного туризма и культурных программ для семей.

— В 2014 году 294 ребенка смогли отдохнуть и поправить свое здоровье в Детском оздоровительном комплексе «Зеленый шум» в период летних и зимних каникул, — рассказали в пресс-службе Мосгаза. — Мамы, которые трудятся на нашем предприятии, могут подстроить свой рабочий график под расписание работы детских садов и школ.