Начальник отдела кадров АО «МОСГАЗ» дала три совета при трудоустройстве в компанию

Начальник управления кадров и трудовых отношений АО «МОСГАЗ» Светлана Костенко стала новым героем подкаста организации. Она рассказала, как попасть на работу в компанию, правильно подготовиться к собеседованию и каким правилам необходимо следовать при адаптации на новом месте.

С точки зрения кадровой службы, МОСГАЗ — большое, слаженное и стабильное предприятие. Коллектив организации — 5400 человек. В основном это рабочие специальности, костяк составляют мужчины — 70 процентов специалистов.

«Самые востребованные рабочие профессии — слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, водитель, электрогазосварщик», — пояснила Светлана Костенко.

По ее словам, для поиска специалистов в компании используют широкое информационное поле, поисковые системы, различные тематические форумы. Новые кадры ищут через ярмарки вакансий, службу занятости, вузы.

Сначала специалисты по кадрам проводят собеседование с кандидатом, после чего отправляют пообщаться с начальниками управлений.

«Очень приятно осознавать, что за 17 лет работы в АО «МОСГАЗ» через мои руки прошло около тысячи человек. Я помогла им найти свое место в жизни, они узнали, что такое любимая работа», — сказала собеседница.

Начальник управления кадров дала три совета желающим устроиться на работу в АО «МОСГАЗ».

«Прежде, чем вы придете на собеседование, не поленитесь, узнайте, чем занимается предприятие, это все можно прочитать на нашем сайте. Обратите внимание на одежду, в которой вы пришли на собеседование — это должен быть деловой дресс-код. И третье, постарайтесь показать себя с самой лучшей стороны», — поделилась советами Светлана Костенко.

По ее словам, трудоустроенным новичкам нужно правильно адаптироваться в работе. Им может быть трудно, но если что-то не получается, не стоит стесняться обратиться к начальнику и коллегам. Светлана Косенко отметила, что не надо бояться проявлять себя с креативной стороны.